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Pat Pat Sir | 30th Jul 2012 | 自言自語 | (297 Reads)
某同事離職,留下一堆手尾要處理。越去處理,越發覺糟到不得了。
離職原因很多,只能說,身處一個未能勝任的崗位,就算要裝作很能幹,但終有一天會穿崩。只是沒料到一些簡單工作如對外聯絡,也弄得一團糟,而且還要瞞著自己應付不了的事實,結果是紙包不住火,再瞞不下去的時候,就只有扔下辭職信,一走了之。雖然行為是有十分不負責任,但對公司來說,離職可是一個好結果,因為再留下來,只會影響運作。

其實這類人,在公司裡一直存在,而且不只一個。只是若身居要職的,遺禍可以很大。當他們遇到問題不懂處理,或需要依從一些程序,卻不知如何入手;但個人自尊心又強,為免遭人看不起,於是明明不懂卻裝懂,跳過好些重要程序,以為應付得了一時,拖延時間後再交其他人協助處理掉。可是,工作是自己的,樣樣都交由下屬處理,只會讓人覺得承擔不足,而且利用他人後又過橋抽板,以為自己做得聰明,實則背地裡惹人討厭。最後落得眾叛親離,無人再聽其指揮,不被尊重,自然要黯然離開。

說回這位離職同事,本以為其差劣工作態度是出於自尊心強,或「死充」、「要臉」的保護意識,亦即是心理學說的「心理防衛機制」(Defense Mechanism)。可是再了解多些,發覺對方有很多「理由」為自己辯護:「一切錯誤全是別人的錯。今日落得如此田地,全是某某(上司)針對自己,全是某某(下屬)不聽召喚,他們都不是好東西。」

後來,跟對方談論離職後有何新計劃,對方竟仍認為自己是「懷才不遇」,「空有一身好本領,卻是無用武之地,日後再覓新工作,自是再上樓層,攀向更高職位」。如此狂妄和脫離現實,已經不是一種欺人說法,簡直是自己信以為真的一種妄想狀況。

於是翻看DSM-IV,卒之找到一條:自戀型人格障礙 (Narcissistic personality disorder),該人格障有以下特徵:
(1) 誇大自我的重要性
(2) 沉迷於無限的成就、權力、才華或美貌的幻想中
(3) 相信自己的特殊而獨特的
(4) 過度地需要被讚美
(5) 自命特權;不合理地期待自己有優惠待遇
(6) 傾向於在人際關係上搾取及剝削他人
(7) 缺乏同理心
(8) 相信別人正妒忌自己
(9) 顯現自大、傲慢的行為或態度

卒之解開謎團了。


[6] 又是一個成魔之人

讀了你的文章看像似又是一個成魔之人!

網址:www.collect1001.com_ 


[引用] | 作者 吾張揚 | 4th Jun 2017 | [舉報垃圾留言]

[5]

DSM-IV, 我都好耐冇聽過lu.

預祝聖誕快樂!

傲雪
[引用] | 作者 傲雪 | 19th Dec 2012 | [舉報垃圾留言]

[4]

"DSM-IV"...... 這本經典小弟從大學年代就沒碰過,自聊思真有本事!欽佩!

做人主管就似做班長,需要很多體驗,勉強升職也只好辭職,留給下一位人士頂上!

叉電
[引用] | 作者 叉電 | 4th Dec 2012 | [舉報垃圾留言]

[3]

真的要引以為戒... thx for sharing...

incomplete
[引用] | 作者 incomplete | 2nd Aug 2012 | [舉報垃圾留言]

[2] Re: 灰先生
灰先生 : 看開一點,一樣米養百樣人

已經看得好開,只是留下太多蘇州屎,要大家執手尾而影響士氣。


[引用] | 作者 自聊思 | 31st Jul 2012 | [舉報垃圾留言]

[1]

看開一點,一樣米養百樣人

灰先生
[引用] | 作者 灰先生 | 31st Jul 2012 | [舉報垃圾留言]